Advogada especializada em assédio no trabalho, Michelle Heringer, alerta para impactos da discriminação na saúde mental e produtividade de profissionais LGBTQIAP+
No dia 17 de maio, o mundo celebra o Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia, uma data que marca a luta por respeito e igualdade para a comunidade LGBTQIAP+. Apesar dos avanços, o ambiente de trabalho ainda é um dos espaços onde a discriminação persiste.
Um levantamento divulgado pelo LinkedIn revelou que quatro em cada dez pessoas LGBTQIAP+ afirmam ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho. A hostilidade se manifesta por meio de comentários inapropriados, feitos direta ou indiretamente a essas pessoas.
A advogada especializada em assédio no trabalho, Michelle Heringer, destaca que o preconceito pode se manifestar de várias formas, desde microagressões e piadas de teor homofóbico ou transfóbico até situações mais explícitas, como a exclusão de oportunidades de promoção ou a demissão injustificada. "Em muitos casos, a discriminação ocorre de maneira sutil, mas seu impacto é profundo, afetando a saúde mental e o bem-estar do indivíduo, além de comprometer sua produtividade e desenvolvimento profissional", afirma.
Segundo a pesquisa realizada pela consultoria Travessia – Estratégias em Inclusão, 75% dos entrevistados afirmaram que suas empresas não possuem programas de contratação afirmativos para profissionais LGBTQIAP+, e 60% destacaram que não há metas institucionais para a inclusão dessa população. A ausência dessas iniciativas contribui para a perpetuação de um ambiente hostil e pouco receptivo à diversidade.
Para Michelle Heringer, o respeito à diversidade não deve ser visto como uma exigência externa, mas como uma prática interna que fortalece a organização. “Além de ser uma obrigação legal e ética, promover a inclusão fortalece a cultura organizacional, melhora o clima interno e impulsiona a inovação, já que equipes diversas tendem a ser mais criativas e produtivas” afirma Michelle.
